De acuerdo al calendario de feriados oficial que difunde la Jefatura de Gabinete, se estableció el viernes 15 de agosto como día no laborable. A diferencia de un feriado, si se trabaja en un día no laborable no corresponde el pago adicional
En Argentina, la distinción entre feriados y días no laborables es una cuestión de considerable importancia tanto para empleadores como para trabajadores. Este artículo proporciona una visión clara de estas diferencias y sus implicancias en el ámbito laboral.
Qué es un feriado nacional
Los feriados nacionales son días de descanso obligatorio estipulados por la ley argentina. Están definidos en la Ley 20.744 o de Contrato de Trabajo y la ley 27.399 de “Establecimiento de feriados y fines de semanas largos”. Durante estos días, se aplican las normas legales sobre descanso dominical. Si un empleado trabaja durante un feriado nacional, tiene derecho a recibir el doble de su salario habitual por esa jornada.
Qué es un día no laborable
A diferencia de los feriados, los días no laborables otorgan al empleador la decisión de si se trabaja o no. Según la Ley de Contrato de Trabajo, estos días son optativos para el empleador. Si elige operar en un día no laborable, el empleado percibirá su salario normal, sin el adicional que corresponde a los feriados. El día no laborable no otorga derecho a cobrar diferencia salarial como en los feriados.
Cuál es la diferencia entre un feriado y un día no laborable
Un feriado, a menudo decretado por ley, es un día de celebración nacional o religiosa en el que usualmente se suspenden las actividades laborales y educativas, con derecho a remuneración doble para los trabajadores en caso de ejercer su oficio por pedido del empleador.
Por otro lado, un día no laboral es determinado por los empleadores, ya que no conlleva necesariamente suspensión de las actividades ni una paga doble. Suele depender mucho del sector.
Diferencias en la remuneración
La principal diferencia en términos de remuneración entre estos dos tipos de días se centra en que el trabajo durante un feriado nacional debe pagarse al doble de la tasa de un día normal, mientras que en un día no laborable, la remuneración se mantiene como un día habitual.
Aplicación en la administración pública y el sector privado
Mientras que los feriados son obligatorios para todos, incluyendo la administración pública y el sector privado, los días no laborables son de aplicación obligatoria solo para la administración pública, siendo optativos para el sector privado.
Caso especial de bancos y seguros
De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, en el sector de bancos, seguros y actividades afines, los días no laborables pueden tener
reglamentaciones específicas, lo cual determina su observancia obligatoria u optativa.
