{"id":12146,"date":"2025-08-15T10:12:24","date_gmt":"2025-08-15T13:12:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.labrujulaweb.com.ar\/blog\/?p=12146"},"modified":"2025-08-19T10:07:09","modified_gmt":"2025-08-19T13:07:09","slug":"feriado-o-dia-no-laborable-el-17-de-agosto-es-dia-no-laborable-que-diferencia-hay-para-quienes-trabajan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.labrujulaweb.com.ar\/blog\/interes-general\/feriado-o-dia-no-laborable-el-17-de-agosto-es-dia-no-laborable-que-diferencia-hay-para-quienes-trabajan\/","title":{"rendered":"\u00bfFeriado o D\u00eda No Laborable? El 15 de Agosto es d\u00eda no laborable: que diferencia hay para quienes trabajan?"},"content":{"rendered":"\n<p><br><strong>De acuerdo al calendario de feriados oficial que difunde la Jefatura de Gabinete, se estableci\u00f3 el viernes 15 de agosto como d\u00eda no laborable. <em>A diferencia de un feriado, si se trabaja en un d\u00eda no laborable no corresponde el pago adicional<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En Argentina, la distinci\u00f3n entre <strong>feriados <\/strong>y d\u00edas <strong>no laborables<\/strong> es una cuesti\u00f3n de considerable importancia tanto para empleadores como para trabajadores. Este art\u00edculo proporciona una visi\u00f3n clara de estas diferencias y sus implicancias en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es un feriado nacional<\/h2>\n\n\n\n<p>Los feriados nacionales son <strong>d\u00edas de descanso obligatorio estipulados por la ley argentina<\/strong>. Est\u00e1n definidos en la <strong>Ley 20.744<\/strong> o de Contrato de Trabajo y la ley <strong>27.399<\/strong> de \u201cEstablecimiento de feriados y fines de semanas largos\u201d. Durante estos d\u00edas, se aplican las normas legales sobre descanso dominical.&nbsp;<strong>Si un empleado trabaja durante un feriado nacional, tiene derecho a recibir el doble de su salario habitual por esa jornada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es un d\u00eda no laborable<\/h2>\n\n\n\n<p>A diferencia de los feriados,&nbsp;<strong>los d\u00edas no laborables otorgan al empleador la decisi\u00f3n de si se trabaja o no<\/strong>. Seg\u00fan la Ley de Contrato de Trabajo,&nbsp;<strong>estos d\u00edas son optativos para el empleador<\/strong>. Si elige operar en un d\u00eda no laborable,&nbsp;<strong>el empleado percibir\u00e1 su salario normal<\/strong>, sin el adicional que corresponde a los feriados. El d\u00eda no laborable no otorga derecho a cobrar diferencia salarial como en los feriados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cu\u00e1l es la diferencia entre un feriado y un d\u00eda no laborable<\/h2>\n\n\n\n<p>Un feriado, a menudo decretado por ley, es un d\u00eda de&nbsp;<strong>celebraci\u00f3n nacional<\/strong>&nbsp;o religiosa en el que usualmente se&nbsp;<strong>suspenden las actividades laborales<\/strong>&nbsp;y educativas, con derecho a&nbsp;<strong>remuneraci\u00f3n doble<\/strong>&nbsp;para los trabajadores en caso de ejercer su oficio por pedido del empleador.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, un&nbsp;d\u00eda no laboral&nbsp;es&nbsp;determinado por los empleadores, ya que no conlleva necesariamente suspensi\u00f3n de las actividades ni una paga doble. Suele depender mucho del sector.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diferencias en la remuneraci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>La principal diferencia en t\u00e9rminos de remuneraci\u00f3n entre estos dos tipos de d\u00edas se centra en que&nbsp;<strong>el trabajo durante un feriado nacional debe pagarse al doble de la tasa de un d\u00eda normal, mientras que en un d\u00eda no laborable, la remuneraci\u00f3n se mantiene como un d\u00eda habitual<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aplicaci\u00f3n en la administraci\u00f3n p\u00fablica y el sector privado<\/h2>\n\n\n\n<p>Mientras que los feriados son obligatorios para todos, incluyendo la administraci\u00f3n p\u00fablica y el sector privado,&nbsp;<strong>los d\u00edas no laborables son de aplicaci\u00f3n obligatoria solo para la administraci\u00f3n p\u00fablica, siendo optativos para el sector privado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Caso especial de bancos y seguros<\/h2>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo,&nbsp;en el sector de bancos, seguros y actividades afines, los d\u00edas no laborables pueden tener <br>reglamentaciones espec\u00edficas, lo cual determina su observancia obligatoria u optativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acuerdo al calendario de feriados oficial que difunde la Jefatura de Gabinete, se estableci\u00f3 el viernes 15 de agosto como d\u00eda no laborable. 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