{"id":12362,"date":"2025-10-07T16:02:15","date_gmt":"2025-10-07T19:02:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.labrujulaweb.com.ar\/blog\/?p=12362"},"modified":"2025-10-13T11:08:31","modified_gmt":"2025-10-13T14:08:31","slug":"feriado-del-viernes-10-de-octubre-por-que-no-es-un-dia-no-laborable-y-como-deben-pagartelo-si-trabajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.labrujulaweb.com.ar\/blog\/interes-general\/feriado-del-viernes-10-de-octubre-por-que-no-es-un-dia-no-laborable-y-como-deben-pagartelo-si-trabajas\/","title":{"rendered":"Feriado del viernes 10 de octubre: Por qu\u00e9 no es un \u00abd\u00eda no laborable\u00bb y c\u00f3mo deben pag\u00e1rtelo si trabaj\u00e1s"},"content":{"rendered":"\n

Con el traslado del feriado del domingo 12 de octubre al viernes previo, el 10 ser\u00e1 feriado. El objetivo es promover el comercio y el turismo local.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El calendario oficial de\u00a0feriados<\/a>\u00a0en Argentina suma una modificaci\u00f3n clave para\u00a0octubre de 2025<\/strong>. El tradicional D\u00eda de la Raza o tambi\u00e9n conocido como del Respeto a la Diversidad Cultural, que se conmemora cada 12 de octubre, no se celebrar\u00e1 ese domingo, sino que fue trasladado al viernes 10.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

La medida qued\u00f3 oficializada en la\u00a0Resoluci\u00f3n 139\/2025<\/strong>\u00a0de la Jefatura de Gabinete, publicada en el Bolet\u00edn Oficial. . La medida basa sus fundamentos en el\u00a0Decreto 614\/2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

D\u00eda no laborable: la diferencia con un feriado estar\u00e1 en tu recibo de sueldo<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la Argentina, los feriados nacionales implican un descanso obligatorio<\/strong> para los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744). Si una persona es convocada a trabajar en esas fechas, la empresa est\u00e1 obligada a pagar el doble<\/strong> de su jornada habitual.<\/p>\n\n\n\n

Por el contrario,\u00a0un<\/strong>\u00a0<\/a>d\u00eda no laborable n<\/a>o tiene car\u00e1cter obligatorio<\/strong>. En ese caso, cada empleador puede decidir si mantiene la actividad o si otorga descanso. Si el trabajador asiste, se le abona su salario com\u00fan, sin ning\u00fan adicional.<\/p>\n\n\n\n

En otras palabras: si trabaj\u00e1s el\u00a0viernes 10 de octubre<\/strong>, te corresponde\u00a0cobrar doble<\/strong>. Si no trabaj\u00e1s, recibir\u00e1s tu salario normal, como si hubieras asistido. Adem\u00e1s, vale recordar que\u00a0algunos convenios colectivos pueden incluir condiciones<\/strong> especiales<\/strong>, por lo que conviene revisar cada caso. En sectores como comercio, salud o gastronom\u00eda, las escalas y bonificaciones suelen diferir.<\/p>\n\n\n\n

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